Nå blir det tariffestet at det SKAL være separate skifterom for kvinner og menn på norske byggeplasser. En gledens dag, jubler Eli Heyerdahl Eide, styreleder og grunnlegger for Ingeborg-Nettverket.
Det var under tariffrevisjonen av 2020 Fellesoverenskomsten for byggfag, som er blitt gjennomført de siste dagene mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening, at det ble enighet om å endre ordlyden i overenskomsten når det gjelder skifterom (bilag 18). Nåværende tekst erstattes med følgende:
«Det skal være separate dame- og herregarderobe og toalett med egen inngang. På rigg med mindre enheter for inntil 10 personer kan det avtales med bedriftstillitsvalgte at kjønnsdelte garderober og toalett sløyfes, når dette likevel ikke vil bli benyttet. Bestemmelsen gjelder for nye prosjekter fra 1. juni 2021.
Fra ord til handling
Dermed er ord endelig gjort til handling. Ingeborg-nettverket har de siste årene hatt sterkt fokus på likestilling i byggenæringen, og det har vært fint å se at flere og flere har hengt seg på. BNL arrangerte 30 januar 2019 en konferanse der nettopp kvinner i byggenæringen var tema. Der adresserte Ingeborg-nettverket ansvaret for å tilrettelegge for separate garderober for kvinner på alle norske byggeplasser til begge partene i arbeidslivet, og under den internasjonale kvinnedagen i år var hovedparolen fra Fellesforbundet nettopp kravet om kvinnegarderober på alle byggeplasser. Her har mange vært med å trekke lasset. Nå er kampen kronet med seier!
- En sak alle uttalt er enige i, men som det har tatt svært lang tid å få gjennomslag for. Årets lønnsoppgjør er også på dette området historisk, for endelig kom ordet SKAL inn som den utløsende faktor i bilag 18. Vi i Ingeborg-nettverket er fra oss av glede og begeistring - dette er rett og slett stas, sier Eli til VVSforum.
- Selv om det nok må sies at det for andre utenfor bransjen må høres merkelig ut at dette ikke har vært i orden før nå. Det er kanskje ikke så rart at vi sliter med dårlig kjønnsbalanse i byggenæringen. Fortsatt er andelen kvinnelige fagarbeidere kun på ca. 2%. Men dette gjennomslaget gir håp om at frafallet skal bli mindre, og da stiger andelen kvinner raskt!
Undervurderer betydningen
Hun er ikke i tvil om at bransjen undervurderer hvor mye garderober og ordnede arbeidsforhold har å si, både for kvinner og menn.
- Vi er en bransje med et omtrent umettelig rekrutteringsbehov, men tenk om vi hadde kunnet beholde flere av de vi utdanner? Spør hun retorisk.
- Det ville økt bransjens attraktivitet og vi hadde fått flere og mer erfarne fagarbeidere av begge kjønn. Når vi rekrutterer kvinner til rørbransjen, pleier vi å si det er som å plukke blomster; vi må plukke en og en. Dersom vi hadde klart å beholde en og en av de som slutter av forskjellige årsaker, tror jeg vi raskt ville sett bedre tall på statistikken. Det er derfor med stor glede og tilfredshet vi i Ingeborg-nettverket ser at partene i arbeidslivet er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling for å hindre diskriminering. Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020-2022.
Møteprotokoll
Fra Riksmeklerens møte bok, kan vi lese følgende: «Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven»
- Dette må være historisk, men ikke desto mindre gledelig, at vi i byggenæringen - fra begge parter - er enige om at det skal jobbes med likestilling. Fra 1 juli 2021 er det faktisk en rettighet å ha egen garderobe, men det er fortsatt nødvendig med separate garderober om det er kvinner på byggeplassen de neste 309 dagene til bestemmelsene trer i kraft.
Hun passer også på å rette en stor takk til BNL og Fellesforbundet for at de gjorde dette til en virkelighet.
- Vi vil alle at byggenæringen skal være et attraktivt sted å arbeide, vi tror bedre mangfold, bedre kjønnsbalanse og ryddige arbeidsforhold gjør livet bedre for alle parter!
Det var under tariffrevisjonen av 2020 Fellesoverenskomsten for byggfag, som er blitt gjennomført de siste dagene mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening, at det ble enighet om å endre ordlyden i overenskomsten når det gjelder skifterom (bilag 18). Nåværende tekst erstattes med følgende:
«Det skal være separate dame- og herregarderobe og toalett med egen inngang. På rigg med mindre enheter for inntil 10 personer kan det avtales med bedriftstillitsvalgte at kjønnsdelte garderober og toalett sløyfes, når dette likevel ikke vil bli benyttet. Bestemmelsen gjelder for nye prosjekter fra 1. juni 2021.
Fra ord til handling
Dermed er ord endelig gjort til handling. Ingeborg-nettverket har de siste årene hatt sterkt fokus på likestilling i byggenæringen, og det har vært fint å se at flere og flere har hengt seg på. BNL arrangerte 30 januar 2019 en konferanse der nettopp kvinner i byggenæringen var tema. Der adresserte Ingeborg-nettverket ansvaret for å tilrettelegge for separate garderober for kvinner på alle norske byggeplasser til begge partene i arbeidslivet, og under den internasjonale kvinnedagen i år var hovedparolen fra Fellesforbundet nettopp kravet om kvinnegarderober på alle byggeplasser. Her har mange vært med å trekke lasset. Nå er kampen kronet med seier!
- En sak alle uttalt er enige i, men som det har tatt svært lang tid å få gjennomslag for. Årets lønnsoppgjør er også på dette området historisk, for endelig kom ordet SKAL inn som den utløsende faktor i bilag 18. Vi i Ingeborg-nettverket er fra oss av glede og begeistring - dette er rett og slett stas, sier Eli til VVSforum.
- Selv om det nok må sies at det for andre utenfor bransjen må høres merkelig ut at dette ikke har vært i orden før nå. Det er kanskje ikke så rart at vi sliter med dårlig kjønnsbalanse i byggenæringen. Fortsatt er andelen kvinnelige fagarbeidere kun på ca. 2%. Men dette gjennomslaget gir håp om at frafallet skal bli mindre, og da stiger andelen kvinner raskt!
Undervurderer betydningen
Hun er ikke i tvil om at bransjen undervurderer hvor mye garderober og ordnede arbeidsforhold har å si, både for kvinner og menn.
- Vi er en bransje med et omtrent umettelig rekrutteringsbehov, men tenk om vi hadde kunnet beholde flere av de vi utdanner? Spør hun retorisk.
- Det ville økt bransjens attraktivitet og vi hadde fått flere og mer erfarne fagarbeidere av begge kjønn. Når vi rekrutterer kvinner til rørbransjen, pleier vi å si det er som å plukke blomster; vi må plukke en og en. Dersom vi hadde klart å beholde en og en av de som slutter av forskjellige årsaker, tror jeg vi raskt ville sett bedre tall på statistikken. Det er derfor med stor glede og tilfredshet vi i Ingeborg-nettverket ser at partene i arbeidslivet er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling for å hindre diskriminering. Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020-2022.
Møteprotokoll
Fra Riksmeklerens møte bok, kan vi lese følgende: «Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven»
- Dette må være historisk, men ikke desto mindre gledelig, at vi i byggenæringen - fra begge parter - er enige om at det skal jobbes med likestilling. Fra 1 juli 2021 er det faktisk en rettighet å ha egen garderobe, men det er fortsatt nødvendig med separate garderober om det er kvinner på byggeplassen de neste 309 dagene til bestemmelsene trer i kraft.
Hun passer også på å rette en stor takk til BNL og Fellesforbundet for at de gjorde dette til en virkelighet.
- Vi vil alle at byggenæringen skal være et attraktivt sted å arbeide, vi tror bedre mangfold, bedre kjønnsbalanse og ryddige arbeidsforhold gjør livet bedre for alle parter!
