Innlegg av: Marius Johannessen i NHO Byggenæringen Håndverk, Marianne W. Røiseland i RørNorge, Ane Dyrnes i VBL, Solveig Horne i TEF, Thor Lexow i VKE og Nina Solli i NHO Byggenæringen.

Medlemsbedrifter i håndverksegmentet leverer samfunnskritiske tjenester hver dag, - fra bygg og vedlikehold til energi, VVS og tekniske installasjoner. Mange av dem får en betydelig og økende likviditetsbelastning etter lønnsoppgjøret der Fellesforbundet fikk gjennomslag for forskuttering av sykepenger.

Medlemsbedriftene våre spør; hvor i all verden kom det fra at bedriftene skal være bank for NAV.

Jobber kan forsvinne

For virksomheter med få ansatte kan langvarig sykefravær få store økonomiske konsekvenser og i verste fall blir konsekvensen at arbeidstakeren ikke har en arbeidsplass å komme tilbake til etter sykdom.

Det er bedrifter med tariffavtale som etter lønnsoppgjøret får likviditeten svekket etter at NHO Byggenæringen og Fellesforbundet ble enig i lønnsoppgjøret. Bransjeforeningene som er svært kritiske til forskutteringen er alle bransjeforeninger i NHO Byggenæringen.

Unngikk streik

NHO Byggenæringen var part i forhandlingen, med bransjeforeningene har full støtte i forslaget til tiltak fra landsforeningen. Noen ganger er det et valg mellom pest og kolera. Vi unngikk streik, nå må vi redusere skadevirkningene.

Dette er fire konkrete grep NHO Byggenæringene og bransjeforeningen mener kan minske skadevirkningene for særlig små og mellomstore tariffbedrifter:

1. Raskere og automatisert refusjon av sykepenger 

Myndighetene bør sikre at refusjon av sykepenger til arbeidsgiver skjer langt raskere enn i dag, gjennom forenklede og automatiserte løsninger. Forutsigbar kontantstrøm er avgjørende for små virksomheter.

2. Statlig overtakelse av sykepenger tidligere for små bedrifter

Det bør innføres en ordning der staten overtar ansvaret for sykepenger etter kortere tid enn i dag for små og mellomstore bedrifter, for eksempel etter 10–14 dager, eventuelt differensiert etter virksomhetens størrelse.

3. Likviditetsstøtte ved langvarig sykefravær

Det bør etableres en midlertidig, behovsprøvd støtteordning eller rentefri forskuttering for bedrifter som rammes av langvarig sykefravær, slik at de kan opprettholde drift uten å ta uforholdsmessig økonomisk risiko.

4. Styrket fradragsrett eller skattekompensasjon

Økte kostnader knyttet til sykefravær bør i større grad kunne kompenseres gjennom skattesystemet, for eksempel via utvidet fradragsrett eller direkte skattekompensasjon for små virksomheter.

Håndverksbedriftene ønsker å være seriøse, ansvarlige arbeidsgivere som følger opp sine ansatte på en god måte. For å lykkes med dette, trenger vi ordninger som er økonomisk bærekraftige også for de minste virksomhetene.