Under en ledersamling nylig sa Aarstad at andelen kvinner i Skanska skal opp.
– Når vi nå fremover rekrutterer skal 25 prosent kvinneandel være minimum, sier han.
Han påpeker at andelen kvinner som kommer fra NTNU og andre utdanningsinstitusjoner innen bygg er rundt dette nivået. Derfor er det naturlig å satse på dette, selv om det kunne vært ønskelig med enda større andel kvinner hos Skanska.
– Vi skal gjenspeile samfunnet for øvrig og jenteandelen er for lav i entreprenørbransjen, sier han.
I dag er to av åtte i Skanskas ledergruppe kvinner. Blant funksjonærene i Skanska er kvinneandelen 19 prosent, og i hele selskapet vesentlig lavere.
Skanska i Sverige gjør en mye bedre jobb på området. Målet 30 prosent kvinner, men de nådd 40 prosent ved nyansettelser.
Aarstad bemerker at bransjen sliter med at kvinnene føler seg presset ut av prosjektarbeid. De søker seg ofte til stabsfunksjoner eller andre bransjer etter kort tid.
