Digitale rørleggere skal rekruttere flere
De hittil 18.000 besøkende på den digitale utdanningsmessa til "ta utdanning" har sett rørbransjens presentasjonsfilm, og 1750 er interessert eller veldig interessert i rørleggerfaget. Vi når ut til veldig mange, uansett hvor de bor, og det er tydelig at mange ungdommer begynner å få øynene opp for hvor spennende og mulighetsrikt rørleggerfaget er, sier fagsjef Eli Heyerdahl Eide i Rørentreprenørene Norge. Hun følger den digitale utdanningsmessen tett, en omfattende messe, hvor om lag 60-70000 ungdommer skal innom frem til 18. februar. Rørbransjen blir representert i 24 dager av Rørentreprenørene Norges rekrutteringskonsept Bli Rørlegger ved at alle RørNorges opplæringskontor bidrar med å betjene standen.Bli Rørleggerer et bransjeinitiativ for å sikre og øke rekrutteringen til alle Norges rørleggerbedrifter, ca. 90% av rørleggerlærlingene i Norge har lærekontrakt med et av opplæringskontorene som er knyttet til Rørentreprenørene Norge. Bli Rørleggers RørAmbassadører er en viktig del av budskapet vårt på de digitale yrkesmessene. Våre Rørambassadører er like mangfoldige som ungdommene der ute. Vi prøver å speile at det er mange forskjellige typer mennesker i rørleggerfaget, og er tydelige på at ingen skal presses inn i en form, sier Eide.Søkertallene blir målestokk Ennå kjenner vi selvsagt ikke effekten av rekrutteringsarbeidet. Det er søkertallene etter 1. mars som blir avgjørende, eller i alle fall gir oss en indikasjon på om det vi har gjort fungerer. Jeg har en følelse av at søkertallene er litt mer uforutsigbare i år, sier Eide. Allikevel taler de hittil 1750 interesserte for seg. Vi er inne på noe, og vi har på kort tid blitt mye bedre på å bruke digitale virkemidler. For oss som er opptatt av stor rekruttering til rørbransjen, er det læring i dette. Jeg er helt sikker på at digitale plattformer er en viktig del av hvordan vi når ut til ungdommer, konkluderer fagsjefen.Et kontinuerlig arbeid Dette med troverdighet har hele tiden vært viktig for oss, og vi har derfor brukt mye ressurser på å fremme RørAmbassadørene våre etter at de kom på banen for et drøyt år siden. De har vært aller synligst i sosiale medier. Akkurat det har vi troa på at fungerer, så det vil vi fortsette med, sier Eide. I tillegg til mye oppmerksomhet på utdanningsmessen, har nærmere 1400 besøkt vår digitale stand. Halvparten av disse har kommet via Snapchat kanalen vår Bli Rørlegger. Vi ønsker at bransjen skal se hva vi driver med, men mye av markedsføringsarbeidet foregår på sosiale medier. Dette gjør at vi kan målrette budskapene våre, og når vi målretter til unge mellom 14-25 år, er det veldig mange i rørbransjen som aldri ser hva vi gjør, sier Eide og legger til: For rørbransjen er det veldig viktig at vi ansetter ungdommer som faktisk velger å gå bygg og anlegg og rørleggerlinja det er ungdom som er basen i den gode rekrutteringen til rørbransjen. Vi ønsker å fremheve for ungdommene at med god oppførsel, gode karakterer og interesse for faget er man så godt som garantert å få jobb. Derfor er det viktig å nå ut til bransjen med budskapet om at vi må prioritere å ansette de unge som er kvalifisert til læreplass rett fra vg1 og vg2 økt andel søkere til rørleggerfaget fordrer at både ungdommen og foreldrene deres opplever det som trygt å starte sin yrkeskarriere i rørbransjen.Kilde: Rørentreprenørene Norge
Hopp til hovedmenyen på sidenHopp til hovedinnholdet på siden
if($('.listingpictext').text().length == 0){ $('.image-description').hide(); }
Digitale rørleggere skal rekruttere flere
<!-- function fbs_click() { u=location.href; t=document.title; window.open('http://www.facebook.com/sharer.php?u='+encodeURIComponent(u)+'&t='+encodeURIComponent(t),'sharer','toolbar=0,status=0,width=626,height=436');return false; } // --> <!-- function twitThis(T, C, U, L) { var targetUrl = 'http://twitter.com/home?status=' + encodeURIComponent(T) + '... ' + encodeURIComponent(U); window.open(targetUrl); return false; } function twitThisTwo(T, C, U, L) { // new method // https://developer.twitter.com/en/docs/twitter-for-websites/tweet-button/overview var targetUrl = 'http://twitter.com/intent/tweet?text=' + encodeURIComponent(T) + '&url=' + encodeURIComponent(U); window.open(targetUrl); return false; } // -->
X Streamline Icon: https://streamlinehq.comXfunction lns_click() { url = location.href; title = location.title; linkedinurl = "https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url="+encodeURIComponent(url)+"&title="+encodeURIComponent(title); window.open(linkedinurl, 'sharer', 'toolbar=0,status=0,width=626,height=436'); return false; }
Denne artikkelen er over 5 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
meta:subtitle: <div class="articlebody ck-content"><div class="innerbody"><div class="row"> <div class="page-center page-article-content"> <div class="block-intro"> <p class="block-intro-text">De hittil 18.000 besøkende på den digitale utdanningsmessa til "ta utdanning" har sett rørbransjens presentasjonsfilm, og 1750 er interessert eller veldig interessert i rørleggerfaget.</p> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="page-center page-article-content"> <div class="wysiwyg"> Vi når ut til veldig mange, uansett hvor de bor, og det er tydelig at mange ungdommer begynner å få øynene opp for hvor spennende og mulighetsrikt rørleggerfaget er, sier fagsjef Eli Heyerdahl Eide i Rørentreprenørene Norge. Hun følger den digitale utdanningsmessen tett, en omfattende messe, hvor om lag 60-70000 ungdommer skal innom frem til 18. februar. Rørbransjen blir representert i 24 dager av Rørentreprenørene Norges rekrutteringskonsept Bli Rørlegger ved at alle RørNorges opplæringskontor bidrar med å betjene standen. <a href="https://blirorlegger.no/" rel="noopener" target="_blank">Bli Rørlegger</a> er et bransjeinitiativ for å sikre og øke rekrutteringen til alle Norges rørleggerbedrifter, ca. 90% av rørleggerlærlingene i Norge har lærekontrakt med et av opplæringskontorene som er knyttet til Rørentreprenørene Norge. Bli Rørleggers RørAmbassadører er en viktig del av budskapet vårt på de digitale yrkesmessene. Våre Rørambassadører er like mangfoldige som ungdommene der ute. Vi prøver å speile at det er mange forskjellige typer mennesker i rørleggerfaget, og er tydelige på at ingen skal presses inn i en form, sier Eide. <strong>Søkertallene blir målestokk</strong> Ennå kjenner vi selvsagt ikke effekten av rekrutteringsarbeidet. Det er søkertallene etter 1. mars som blir avgjørende, eller i alle fall gir oss en indikasjon på om det vi har gjort fungerer. Jeg har en følelse av at søkertallene er litt mer uforutsigbare i år, sier Eide. Allikevel taler de hittil 1750 interesserte for seg. Vi er inne på noe, og vi har på kort tid blitt mye bedre på å bruke digitale virkemidler. For oss som er opptatt av stor rekruttering til rørbransjen, er det læring i dette. Jeg er helt sikker på at digitale plattformer er en viktig del av hvordan vi når ut til ungdommer, konkluderer fagsjefen. <strong>Et kontinuerlig arbeid</strong> Dette med troverdighet har hele tiden vært viktig for oss, og vi har derfor brukt mye ressurser på å fremme RørAmbassadørene våre etter at de kom på banen for et drøyt år siden. De har vært aller synligst i sosiale medier. Akkurat det har vi troa på at fungerer, så det vil vi fortsette med, sier Eide. I tillegg til mye oppmerksomhet på utdanningsmessen, har nærmere 1400 besøkt vår digitale stand. Halvparten av disse har kommet via Snapchat kanalen vår Bli Rørlegger. Vi ønsker at bransjen skal se hva vi driver med, men mye av markedsføringsarbeidet foregår på sosiale medier. Dette gjør at vi kan målrette budskapene våre, og når vi målretter til unge mellom 14-25 år, er det veldig mange i rørbransjen som aldri ser hva vi gjør, sier Eide og legger til: For rørbransjen er det veldig viktig at vi ansetter ungdommer som faktisk velger å gå bygg og anlegg og rørleggerlinja det er ungdom som er basen i den gode rekrutteringen til rørbransjen. Vi ønsker å fremheve for ungdommene at med god oppførsel, gode karakterer og interesse for faget er man så godt som garantert å få jobb. Derfor er det viktig å nå ut til bransjen med budskapet om at vi må prioritere å ansette de unge som er kvalifisert til læreplass rett fra vg1 og vg2 økt andel søkere til rørleggerfaget fordrer at både ungdommen og foreldrene deres opplever det som trygt å starte sin yrkeskarriere i rørbransjen. </div> Kilde: Rørentreprenørene Norge </div> </div></div><div class="clearfix"></div></div> if ($('.articlebody').find('.articleparagraph').length >=2 ){ console.log('two or more paragraphs'); $('.bannerlocation52').insertAfter('.articleparagraph1'); } else { // console.log('Less than two paragraphs'); $('.bannerlocation52').remove(); } if ($('.articlebody').find('.articleparagraph').length >=3 ){ console.log('two or more paragraphs'); $('.bannerlocation53').insertAfter('.articleparagraph2'); } else { // console.log('Less than two paragraphs'); $('.bannerlocation53').remove(); }
/** * RECOMMENDED CONFIGURATION VARIABLES: EDIT AND UNCOMMENT THE SECTION BELOW TO INSERT DYNAMIC VALUES FROM YOUR PLATFORM OR CMS. * LEARN WHY DEFINING THESE VARIABLES IS IMPORTANT: https://disqus.com/admin/universalcode/#configuration-variables */ /* var disqus_config = function () { this.page.url = PAGE_URL; // Replace PAGE_URL with your page's canonical URL variable this.page.identifier = PAGE_IDENTIFIER; // Replace PAGE_IDENTIFIER with your page's unique identifier variable }; */ (function() { // DON'T EDIT BELOW THIS LINE var d = document, s = d.createElement('script'); s.src = 'https://vvsforum.disqus.com/embed.js'; s.setAttribute('data-timestamp', +new Date()); (d.head || d.body).appendChild(s); })();
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Flere artikler fra Utdanning
Deltidsmaster ved Høgskolen i Oslo og Akershus fenger
K2 Utdanning ingen konkurrent til eksisterende rørleggerutdanning
Assemblin lanserer ny prosjektlederutdanning
- Rørleggere med rett VA-kompetanse blir uvurderlige
if($('.morearticles>article').length == 0){ $('.smallheader').hide(); }
Digitale produktpass:
Start forberedelsene nå, ikke vent på kravene
Annonsørinnhold
Ledige stillinger
Vi søker en erfaren VVS-rådgiver (RIV)
Heidenreich søker Teknisk selger VVS
Østlandske VVS AS søker servicerørleggere
const article = $(".articlebody").html(); const newArticle = article.replace(//g, "<div style='height:1rem;'></div>"); $(".articlebody").html(newArticle); $('.articleimage').each(function(){ let n = $(this).find($('.articleimagedesc')).text(); $(this).find($('.lightbox')).attr("data-sub-html", n); });
-->$(document).foundation(); $(document).ready(function() { $("#lightslider").lightSlider({ item: 3, autoWidth: false, slideMove: 1, // slidemove will be 1 if loop is true slideMargin: 10, addClass: '', mode: "slide", useCSS: true, cssEasing: 'ease', //'cubic-bezier(0.25, 0, 0.25, 1)',// easing: 'linear', //'for jquery animation',//// speed: 400, //ms' auto: true, loop: true, pauseOnHover: true, slideEndAnimation: true, pause: 2000, keyPress: false, controls: false, prevHtml: '', nextHtml: '', rtl:false, adaptiveHeight:true, vertical:false, verticalHeight:500, vThumbWidth:100, thumbItem:10, pager: false, gallery: false, galleryMargin: 5, thumbMargin: 5, currentPagerPosition: 'middle', enableTouch:true, enableDrag:true, freeMove:true, swipeThreshold: 40, responsive : [ { breakpoint:1024, settings: { item:2, slideMove:1, slideMargin:6, } }, { breakpoint:640, settings: { item:1, slideMove:1 } } ] }); $(".articlemediaimages").lightSlider({ item: 3, autoWidth: false, slideMove: 1, // slidemove will be 1 if loop is true slideMargin: 10, addClass: '', mode: "slide", useCSS: true, cssEasing: 'ease', //'cubic-bezier(0.25, 0, 0.25, 1)',// easing: 'linear', //'for jquery animation',//// speed: 400, //ms' auto: false, loop: true, pauseOnHover: true, slideEndAnimation: true, pause: 3000, rtl:false, adaptiveHeight:true, vertical:false, verticalHeight:500, vThumbWidth:100, pager: true, thumbMargin: 5, currentPagerPosition: 'middle', }); }); $('.menubutton').click(function(){ $('.menubutton').toggleClass("closeMenu"); $('.mainmenu').slideToggle(); }); // ACCORDION // convert extended article in dynamic mode to accordion-style content function extendedArtAccordion(el) { $(el).parent().parent().find('.is-active').not($(el).parent()).toggleClass('is-active'); $(el).parent().toggleClass('is-active'); } jQuery(document).ready(function($) { $('.articleparagraphdynamic').find('.paragraphheadline').on('click', function(){ extendedArtAccordion($(this)); }); }); $(".viewarea").lightGallery({ selector: 'a.lightbox', subHtmlSelectorRelative: true }); $(document).foundation(); console.log("2971"); window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-30140093-1');