Rambøll kutter 400 stillinger – også Norge rammes

Rambøll, som har om lag 18.000 ansatte på verdensbasis, ønsker å forenkle organisasjonsnivåene og innføre én felles global modell for hvordan selskapet er organisert. Ifølge selskapet skal reduksjonen gjennomføres innen utgangen av november 2026, med forbehold om lokale drøftingsprosesser. Den nye organisasjonen ventes å tre i kraft fra midten av januar 2027.

Annonsørinnhold

Hva gjør de som lykkes i et tøft marked?

Byggenæringen er i omstilling. Nye markedsforhold, sirkularitet, digitale produktpass og kunstig intelligens endrer spillereglene. NOBB-konferansen samler bransjen i Oslo for å finne ut hvordan endringene kan bli en fordel i stedet for en byrde.

Lederstillinger i overvekt

Overfor Byggeindustrien vil pressesjef Christian Kjærgaard-Winther ikke bryte tallene ned på land eller forretningsområder.

– Vi kan bekrefte at det også vil være reduksjoner i Norge. Men det er ikke slik at det er et særskilt fokus på Norge sammenlignet med andre steder, sier han.

Ifølge Kjærgaard-Winther er lederstillinger i overvekt blant dem som berøres, men også andre typer stillinger omfattes.

– Rambøll har vokst betydelig de siste 14 årene. Det vi ser i dag, er at vi har blitt for trege i våre interne beslutningsprosesser. Dette er utfordringer vi selv har skapt, og som vi selv kan løse, sier han.

Støttefunksjoner kan bli neste

Kunngjøringen gjelder strukturen i forretningsleddene. Rambøll vil i tillegg starte en gjennomgang av resten av organisasjonen, inkludert støttefunksjonene, men det er ifølge pressesjefen for tidlig å si hva det vil innebære.

Konsernsjef Christian Jensby mener grepet er nødvendig for selskapets langsiktige suksess.

– Det er viktig for meg å understreke at de som kan bli berørt, er blant de dyktigste, mest engasjerte og best presterende fagfolkene vi noen gang har hatt gleden av å arbeide med, sier Jensby.