Kåret til eneste vinner fra et rådgivende ingeniørselskap
NHO-sjefKristin Skogen Lundtrekker frem Sweco som et eksempel til etterfølgelse, når hun i en rekke fora har snakket om viktigheten av å rekruttere flere høyt utdannede kvinner til privat sektor.I anledning kvinnedagen har NHOs administrerende direktør blant annet uttalt seg til Dagsavisen og Dagens Næringsliv om at kvinner med høyere utdanning langt oftere velger å jobbe i det offentlige enn i det private næringslivet. I tillegg til at kvinnene selv må få øynene opp for mulighetene i privat sektor, mener hun at private bedrifter også har et ansvar. I den forbindelse trekker hun frem Sweco som eksempel på et selskap som har tatt riktige grep. -I ingeniørfirmaet Sweco var det lenge stor overvekt av mannlige ingeniører, men etter at ledelsen erkjente at de ville trenge mange ingeniører fremover, gjaldt det å rekruttere så bredt som mulig. De tilrettela for fleksibilitet og for bevisst å søke etter kvinner. Dessuten oppfordret de fedre til å ta lang foreldrepermisjon, noe som har gjort at de i dag har økt kvinneandelen sin kraftig. Menn og kvinner stiller likt hos Sweco, skriver Skogen Lund i DN.Landets fremste teknologi-kvinnerBudskapet ble gjentatt da hun sto på talerstolen under kåringen av Norges fremste teknologi-kvinner. Der ble Swecos landskapsarkitekt Guro Emilie Næss Sverreng kåret til en av landets beste fagledere, som eneste vinner fra et rådgivende ingeniørselskap. Det er kjempestas å bli lagt merke til. Jeg blir stolt av å jobbe et sted som trekker frem kolleger de mener er flinke. Som kvinne har man mange muligheter, og det handler om å ta de mulighetene som kommer, sier Næss Sverreng. Kåringen er utarbeidet av NHO-organisasjonen Abelia og ODA-nettverket, Nordens fremste møteplass for kvinner i tech. Formålet med å kåre Norges 50 fremste teknologi-kvinner er å løfte frem kvinner i en bransje der de er i mindretall.Swecobygget i fokus, erfarings-overføring fra drift til neste prosjektITB Brukerforum hos Caverion i Bergen høsten 2015. Innfelt Swecobygget på Fantoft. Foto: Integra og Sweco.[/caption]
Hopp til hovedmenyen på sidenHopp til hovedinnholdet på siden
if($('.listingpictext').text().length == 0){ $('.image-description').hide(); }
Kåret til eneste vinner fra et rådgivende ingeniørselskap
<!-- function fbs_click() { u=location.href; t=document.title; window.open('http://www.facebook.com/sharer.php?u='+encodeURIComponent(u)+'&t='+encodeURIComponent(t),'sharer','toolbar=0,status=0,width=626,height=436');return false; } // --> <!-- function twitThis(T, C, U, L) { var targetUrl = 'http://twitter.com/home?status=' + encodeURIComponent(T) + '... ' + encodeURIComponent(U); window.open(targetUrl); return false; } function twitThisTwo(T, C, U, L) { // new method // https://developer.twitter.com/en/docs/twitter-for-websites/tweet-button/overview var targetUrl = 'http://twitter.com/intent/tweet?text=' + encodeURIComponent(T) + '&url=' + encodeURIComponent(U); window.open(targetUrl); return false; } // -->
X Streamline Icon: https://streamlinehq.comXfunction lns_click() { url = location.href; title = location.title; linkedinurl = "https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url="+encodeURIComponent(url)+"&title="+encodeURIComponent(title); window.open(linkedinurl, 'sharer', 'toolbar=0,status=0,width=626,height=436'); return false; }
Denne artikkelen er over 8 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
meta:subtitle: <div class="articlebody ck-content"><div class="innerbody"><strong>NHO-sjef </strong><a href="https://www.facebook.com/kristinskogenlund/?fref=mentions"><strong>Kristin Skogen Lund</strong></a><strong> trekker frem Sweco som et eksempel til etterfølgelse, når hun i en rekke fora har snakket om viktigheten av å rekruttere flere høyt utdannede kvinner til privat sektor.</strong> I anledning kvinnedagen har NHOs administrerende direktør blant annet uttalt seg til Dagsavisen og Dagens Næringsliv om at kvinner med høyere utdanning langt oftere velger å jobbe i det offentlige enn i det private næringslivet. I tillegg til at kvinnene selv må få øynene opp for mulighetene i privat sektor, mener hun at private bedrifter også har et ansvar. I den forbindelse trekker hun frem Sweco som eksempel på et selskap som har tatt riktige grep. -I ingeniørfirmaet Sweco var det lenge stor overvekt av mannlige ingeniører, men etter at ledelsen erkjente at de ville trenge mange ingeniører fremover, gjaldt det å rekruttere så bredt som mulig. De tilrettela for fleksibilitet og for bevisst å søke etter kvinner. Dessuten oppfordret de fedre til å ta lang foreldrepermisjon, noe som har gjort at de i dag har økt kvinneandelen sin kraftig. Menn og kvinner stiller likt hos Sweco, skriver Skogen Lund i DN. <strong>Landets fremste teknologi-kvinner</strong> Budskapet ble gjentatt da hun sto på talerstolen under kåringen av Norges fremste teknologi-kvinner. Der ble Swecos landskapsarkitekt Guro Emilie Næss Sverreng kåret til en av landets beste fagledere, som eneste vinner fra et rådgivende ingeniørselskap. Det er kjempestas å bli lagt merke til. Jeg blir stolt av å jobbe et sted som trekker frem kolleger de mener er flinke. Som kvinne har man mange muligheter, og det handler om å ta de mulighetene som kommer, sier Næss Sverreng. Kåringen er utarbeidet av NHO-organisasjonen Abelia og ODA-nettverket, Nordens fremste møteplass for kvinner i tech. Formålet med å kåre Norges 50 fremste teknologi-kvinner er å løfte frem kvinner i en bransje der de er i mindretall. <a href="https://goo.gl/Y4VwLT" rel="noopener" target="_blank"><img class="wp_image wp_imported_image" height="32" src=""/></a> <h2 style="text-align: center;"><strong><a href="https://www.itbaktuelt.no/2017/09/13/swecobygget-brukerforum-bergen-6195/" rel="noopener" target="_blank">Swecobygget i fokus, erfarings-overføring fra drift til neste prosjekt</a></strong></h2> <img class="wp_image wp_imported_image" height="667" src=""/> ITB Brukerforum hos Caverion i Bergen høsten 2015. Innfelt Swecobygget på Fantoft. Foto: Integra og Sweco.[/caption]</div><div class="clearfix"></div></div> if ($('.articlebody').find('.articleparagraph').length >=2 ){ console.log('two or more paragraphs'); $('.bannerlocation52').insertAfter('.articleparagraph1'); } else { // console.log('Less than two paragraphs'); $('.bannerlocation52').remove(); } if ($('.articlebody').find('.articleparagraph').length >=3 ){ console.log('two or more paragraphs'); $('.bannerlocation53').insertAfter('.articleparagraph2'); } else { // console.log('Less than two paragraphs'); $('.bannerlocation53').remove(); }
/** * RECOMMENDED CONFIGURATION VARIABLES: EDIT AND UNCOMMENT THE SECTION BELOW TO INSERT DYNAMIC VALUES FROM YOUR PLATFORM OR CMS. * LEARN WHY DEFINING THESE VARIABLES IS IMPORTANT: https://disqus.com/admin/universalcode/#configuration-variables */ /* var disqus_config = function () { this.page.url = PAGE_URL; // Replace PAGE_URL with your page's canonical URL variable this.page.identifier = PAGE_IDENTIFIER; // Replace PAGE_IDENTIFIER with your page's unique identifier variable }; */ (function() { // DON'T EDIT BELOW THIS LINE var d = document, s = d.createElement('script'); s.src = 'https://vvsforum.disqus.com/embed.js'; s.setAttribute('data-timestamp', +new Date()); (d.head || d.body).appendChild(s); })();
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Flere artikler fra Forside
Historisk svak markedssituasjon i byggenæringen
GK signerer ny rammeavtale med Universitetet i Bergen
Lykkelig som liten, eller bedre og sterkere som en del av noe større?
Når nøkkelen til sikkerhet blir digital – og vi lar døren stå på gløtt
Team Statens vegvesen er Årets grønne driftsteam 2025
if($('.morearticles>article').length == 0){ $('.smallheader').hide(); }
Fra brikker til helhet – Kiona forener kontrollsystemer med åpne løsninger
Annonsørinnhold
Ledige stillinger
Se alle våre ledige stillinger i Advansia
Prosjektleder systematisk ferdigstillelse
const article = $(".articlebody").html(); const newArticle = article.replace(//g, "<div style='height:1rem;'></div>"); $(".articlebody").html(newArticle); $('.articleimage').each(function(){ let n = $(this).find($('.articleimagedesc')).text(); $(this).find($('.lightbox')).attr("data-sub-html", n); });
-->$(document).foundation(); $(document).ready(function() { $("#lightslider").lightSlider({ item: 3, autoWidth: false, slideMove: 1, // slidemove will be 1 if loop is true slideMargin: 10, addClass: '', mode: "slide", useCSS: true, cssEasing: 'ease', //'cubic-bezier(0.25, 0, 0.25, 1)',// easing: 'linear', //'for jquery animation',//// speed: 400, //ms' auto: true, loop: true, pauseOnHover: true, slideEndAnimation: true, pause: 2000, keyPress: false, controls: false, prevHtml: '', nextHtml: '', rtl:false, adaptiveHeight:true, vertical:false, verticalHeight:500, vThumbWidth:100, thumbItem:10, pager: false, gallery: false, galleryMargin: 5, thumbMargin: 5, currentPagerPosition: 'middle', enableTouch:true, enableDrag:true, freeMove:true, swipeThreshold: 40, responsive : [ { breakpoint:1024, settings: { item:2, slideMove:1, slideMargin:6, } }, { breakpoint:640, settings: { item:1, slideMove:1 } } ] }); $(".articlemediaimages").lightSlider({ item: 3, autoWidth: false, slideMove: 1, // slidemove will be 1 if loop is true slideMargin: 10, addClass: '', mode: "slide", useCSS: true, cssEasing: 'ease', //'cubic-bezier(0.25, 0, 0.25, 1)',// easing: 'linear', //'for jquery animation',//// speed: 400, //ms' auto: false, loop: true, pauseOnHover: true, slideEndAnimation: true, pause: 3000, rtl:false, adaptiveHeight:true, vertical:false, verticalHeight:500, vThumbWidth:100, pager: true, thumbMargin: 5, currentPagerPosition: 'middle', }); }); $('.menubutton').click(function(){ $('.menubutton').toggleClass("closeMenu"); $('.mainmenu').slideToggle(); }); // ACCORDION // convert extended article in dynamic mode to accordion-style content function extendedArtAccordion(el) { $(el).parent().parent().find('.is-active').not($(el).parent()).toggleClass('is-active'); $(el).parent().toggleClass('is-active'); } jQuery(document).ready(function($) { $('.articleparagraphdynamic').find('.paragraphheadline').on('click', function(){ extendedArtAccordion($(this)); }); }); $(".viewarea").lightGallery({ selector: 'a.lightbox', subHtmlSelectorRelative: true }); $(document).foundation();