– Det blir et godt arbeidsmiljø med flere jenter i bedriften

Annonsørinnhold

MIXIT gir bedre inneklima for barn i Espiras barnehager

På tvers av flere av Espiras barnehager i Norge har en ny tilnærming til gulvvarme gjort en merkbar forskjell. Ved å ta i bruk Grundfos MIXIT har Espira fått en enklere og mer energieffektiv drift, samtidig som innekomforten for både barn og ansatte er forbedret.

Prisen ble delt ut under VVS-dagene på Lillestrøm torsdag. Den ble overrakt av Eli Heyerdahl Eide, styreleder i Ingeborg-nettverket og primus motor for nettverket. Det er åttende gang prisen deles ut.

Hver tiende lærling er jente

Før vinneren ble annonsert, gikk Heyerdahl Eide gjennom tallene som viser hvor bransjen står. Ved inngangen til 2026 var 10,3 prosent av rørleggerlærlingene i Norge jenter.

– Det betyr at over ti prosent av alle rørleggerlærlingene nå er jenter. Men vi er ikke i mål. Jeg tror vi må helt opp mot 30 prosent før kvinneandelen blant de utførende rørleggerne begynner å bli synlig, sa hun.

Blant utførende rørleggere har kvinneandelen økt fra 1,5 til 3 prosent.

– Det tar tid å flytte den prosenten når det er 18 000 rørleggere i landet, påpekte Heyerdahl Eide.

Annonse

– Har åpnet dørene for menn også

Ingeborg-nettverket har holdt på i ti år. Heyerdahl Eide fortalte at man i den første tiden brukte tiden på å finne ut hva det skulle være, før man i 2018 bestemte seg for å løfte fram dem som faktisk bidrar til å endre kjønnsbalansen i rørbransjen.

Hun innrømmet at nettverket har blitt kritisert litt opp gjennom årene for å snakke for mye om kvinner og kjønnsbalanse, men mener erfaringene taler for seg.

– Det vi har erfart de ti årene, er at fokuset på å rekruttere kvinner også har åpnet dørene inn i bransjen for veldig mange flere menn. Vi har aldri hatt bedre søkertall enn de siste årene, både blant kvinner og menn, sa hun.

Bransjen har historisk rekruttert fra bare halve befolkningen, og heller ikke alle menn har sett for seg en framtid som rørlegger. Heyerdahl Eide mener de kvinnelige rørleggerne som har vært synlige, blant annet på sosiale medier, har endret dette.

– De har bidratt til at en mye større andel menn også tenker at dette er en bransje de kan gjøre karriere i. Derfor er arbeidet med å rekruttere kvinner en vinn-vinn for hele bransjen.

Vanskelig valg

Styret i Ingeborg-nettverket viste med årets nominasjoner bredden i arbeidet for en mer inkluderende rørbransje: lærere som inspirerer unge kvinner, nettverk bygget på fellesskap, opplæringsmiljøer som viser neste generasjon mulighetene i faget, og arbeidsgivere som tar vare på sine ansatte og jobber aktivt for å få flere kvinner inn.

– Bredden blant årets kandidater har gjort valget vanskelig, og jeg lover at det var skikkelig vanskelig. Men det viser også hvor mye godt arbeid som foregår i rørbransjen, sa Heyerdahl Eide.

Lærlinger siden starten

Styret valgte i år å løfte fram en bedrift som over mange år har vist at rekruttering, fagutvikling og inkludering henger tett sammen.

– Det er én ting å snakke om behovet for flere kvinner og flere unge i faget. Det er noe annet å faktisk gi dem muligheten. Noen må ta imot lærlingene, bruke tid på opplæring og gi dem tilliten og tryggheten de trenger for å bli dyktige rørleggere, sa Heyerdahl Eide fra scenen.

Juryens begrunnelse for valget av Eriksen & Jensen er deres satsing på lærlinger helt siden etableringen av bedriften. Mange har startet yrkeskarrieren der, og senere valgt å bli i bedriften og utvikle seg videre.

– Lærlinger er ikke bare morgendagens fagarbeidere, men også framtidige kolleger som kan bidra til å utvikle bedriften og føre fagkunnskapen videre, het det i begrunnelsen.

Må ta vare på dem som er der

Men prisen handler ikke bare om fagopplæring. Styret i nettverket la vekt på at bedriften ikke bare har lykkes med å rekruttere kvinner, men også legger til rette for at de skal utvikle seg og bli værende.

– Skal vi lykkes med kjønnsbalansen, kan vi ikke bare være opptatt av hvor mange kvinner vi klarer å rekruttere. Vi må også ta vare på dem som allerede er der, gi dem muligheter til å utvikle seg og sørge for at de vil fortsette, sa Heyerdahl Eide.

Styret i Ingeborg-nettverket peker på at det er nettopp den kombinasjonen som gjør at årets vinner skiller seg ut, lange håndverkstradisjoner, en tydelig satsing på lærlinger og et fagmiljø der kvinner har en helt naturlig plass.

– Bedriften viser at arbeidet for en mer inkluderende rørbransje ikke nødvendigvis krever store kampanjer eller omfattende prosjekter. Det handler like mye om beslutningene som tas i hverdagen, og hvem man gir muligheten, påpekte Eide i begrunnelsen.

Styret håper innsatsen kan inspirere andre arbeidsgivere til å gjøre det samme.

– Veldig rørende

Daglig leder Magnus Jensen Stokke i Eriksen & Jensen tok imot prisen.

– Dette er veldig rørende for en rørbedrift som oss, som egentlig bare driver med det vi synes er aller best og morsomst, og det vi kan – nemlig rør, sa han.

Han understreket at bedriften ikke har sett det som et modig valg å ta inn kvinner.

– Vi har inkludert kvinner og jenter som har søkt seg til faget vårt, og sett på det som helt naturlig. Og vi har sett at det har båret frukter, ikke bare ved at vi nå har fått en anselig andel jenter, men også ved at de faktisk har et miljø og bidrar til et godt arbeidsliv sammen med alle guttene, sa Jensen Stokke.

– Det blir et godt arbeidsmiljø, og vi ser at det har veldig store positive effekter.

Eriksen & Jensen har i dag åtte kvinnelige rørleggere i sin bedrift.